自2013年1月20日到通辽博浩任职到现在，已经一年半了，因为通辽博浩与总公司相隔三千余里，路途遥远，所以这期间一直没能到总公司参加博浩党支部的各项会议和活动，心里感觉很遗憾。

2014年8月27日收到了总公司发来的《博浩公司党支部会议纪要 》（2014年第1号），心里很高兴。收到纪要时，我感觉到了党支部对我们党员的关怀，虽然我远在千里之外，但党支部并没有把我遗忘，在博浩党支部会议后，党支部把会议精神以《会议纪要》的形式传达给了我们这些不能前来参加会议的党员同志。

此次会议：

一、仲书记传达董事长对支部工作和群众思想政治工作的要求；

二、陈副书记通报了近期几项党务工作的完成情况；

三、陈副书记带领集体学习习总书记关于群众路线教育活动的重要论述；

四、围绕“如何落实董事长的要求，做好支部工作和群众思想政治工作？结合本公司实际，如何抓好企业文化建设？”两个问题进行讨论；

五、通过讨论，会议最后形成了部分决议（这里就不再一一罗列了）。

此次会议，由理论联系我们企业实际，提出了“党的领导，最重要的是思想建设领导，以加强企业文化建设为切入点，在党内外广泛开展解放思想大讨论，建立博浩论坛，以公司网站、专栏、小报、意见箱等多种形式交流思想，逐步形成共识，凝聚智慧，扩大正能量。”并确定了第一阶段的讨论主题：如何感恩？

针对这个主题，我发自内心的想写点东西。但思来想去，不知如何下笔，后经网络搜索，看到一本为《企业喜欢懂得感恩的员工》的书籍（网址http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d09bda40100rzb8.html），于是将其复制后存放在电脑里，闲暇之余打开看看，本书有新理念、新观点，文字简练通俗，又辅以生动事例，是一本较为完美的企业员工职业精神培训读本。现推荐给大家，大家在闲暇的时候可以翻看一下，希望对大家有所帮助。因本书内容较多，以下是本人阅读之后对于本书做的部分摘录，业余时间少的朋友们可以先看看我的摘录，如果喜欢，可以打开上面的网址阅读全书。

以下为本人从《企业喜欢懂得感恩的员工》一书中摘录的内容：

从我们牙牙学语、蹒跚学步开始，我们就不断地接受来自身边亲人、朋友、领导、同事乃至陌生人的无偿关爱、热心帮助、鼎力支持。这些关爱、这些帮助、这些支持，很多时候可能仅仅表现在一些细小的事情上。有如轻风细雨，让人浑然不觉。

但这一切并非理所当然，或者说，在我们不断地接受所有这些来自生活的、看似理所当然的赠与和理所当然的关爱的时候，我们不能无动于衷。

一家日本大学毕业生最向往的公司，每年都会招聘员工，筛选的最后一关是由社长亲自进行面试，题目仅有一个：“请问你有没有洗过妈妈的手脚？有何感想？”有个年轻小伙子的答案是“没有”，社长建议他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面试。

小伙子回家就端了一盆热水洗妈妈的手脚，他与母亲的距离从没有这样近过，他的内心感到无比温暖，同时也才发现母亲的手脚相当粗糙，结满了茧，他顿时百感交集，并向母亲忏悔，他觉得自己从未真正关心过母亲，母亲每天不辞劳苦，为家人不求回报地默默付出，使家人无后顾之忧。经过这次亲身体验，他对母亲对家人的爱、无私奉献有了深入的体会。3天后他向社长一五一十地报告……故事的结局不言自明——这个小伙子被录用了。

这位日本社长受到中华文化的熏陶，饱读诗书，其用人哲学是：会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人是最好用的人。其理由是：

1对人会感恩：大家应当相互支持合作，在我的工作成果中，有你的一份支持，在你的工作成果中，也有我的一份贡献，感恩的心使人感动。

2对事会感恩：善感恩的人会感谢公司提供一个让他学习成长的机会，多做多学习，不怕事多，不怕事烦，不拒事、不惹事，事事追求尽善尽美。

3对物会感恩：感恩的人爱物惜物，物物都需成本，件件都需费用，当思来之不易，不奢侈、不浪费，物尽其用。

这家公司认为，会感恩的人，其为人处事是主动积极的、乐观进取的、敬业乐群的，未来前途是不可限量的。“懂得感恩”，是该公司招贤纳才的首要条件。

可在现实中，真正懂得感恩的员工并不多见。

我们常常看到这样的现象，一个员工可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却无视朝夕相处的上司、同事的种种恩惠、帮助和支持，将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换行为，这也是许多公司与员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系的背后，难道就没有一点儿感恩的成分吗？作为员工，公司和老板为你提供了就业机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？

懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。这样的人方能成为优秀的员工，因为他知道感恩，知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢帮助过他的人，这是其做好工作的一个起码的基础。

其实不仅仅在工作中要具备感恩之心，我们对万事万物都应该心怀感恩之情。我们对父母、亲朋、老板、同事、领导、部下、政府、社会等都应始终抱有感恩之心。我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的空气、阳光、水，莫不应在我们的感恩之列。

懂得感恩，才会懂得付出，才会懂得回报。有人说善良的本质就是有一颗感恩的心，有人说一个人如果有了一颗感恩的心，他就是一个幸福的人，对别人的帮助，哪怕是一点一滴，我们都应当怀感恩之心。学会感恩，懂得感恩应当成为每个人的美德。

对事业心存感恩，就会忠诚敬业。感恩你和事业一起成长，它为你提供了施展才能和抱负的舞台；在你向着既定目标努力奋斗的过程中，只有心存感恩，才会对事业忠诚，才能获得继续前进的内驱力，事业才会有发展，个人才能成功。

对生活心存感恩，你就不会有太多的抱怨。世上没有十全十美的事物，许多事物往往都是双刃剑，若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己。比抱怨更为重要的是自己为改变这一切做了哪些努力。生活是什么？生活是那河中水、指间沙，我们必须健康快乐地活着。

感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！

改革开放使沉睡的中国取得了举世公认的成就，中国的综合国力和世界影响力大幅度提升，中国老百姓的物质和文化生活也随之得到了显著改善。可是，一方面大口吃肉，另一方面大声骂娘的现象司空见惯，仿佛正在成为现代中国人的一种病态心理。抛开政治因素不谈，我们认为这其实是人的心态出了问题。

贪污腐化、特权阶层、两极分化、分配不公、治安混乱等，这些现象的确是我国目前棘手的社会问题。但是，这些问题是我们普通百姓能够解决的吗？既然掌控不了局势，我们何不把骂人、埋怨的精力和时间用在自己能够控制的事情上呢？比如，如何把手头的工作干好，如何为公司作出更大的贡献，自己也得到成长与实惠？

再者，在痛骂时弊的时候，我们是否看到我们的国家和社会正走在一个良好的发展轨道上？是否知道我们仅用20多年的时间已经或正在走着西方发达国家200多年的市场经济之路？是否感觉到是这个伟大的时代才给了我们这么多的机会？是否认识到不少人生活在相互残杀的种族冲突中，而我们却工作生活在平安稳定的环境里？

我们应该感恩自己的国家和社会，感恩自己生活在一个激情燃烧的时代。少一些高谈阔论，多一些实际行动。给自己的国家、给自己的政府、给自己的城市、给自己的企业多一些宽容和理解，用自己微不足道的感恩之心为民族的复兴与社会的和谐尽一份力量。

我们有太多太多的选择，但唯一不能选择的就是我们的父母，相反是父母无私而伟大的爱选择了我们，才有了我们的今天。父母也许不能给予我们金钱、地位、名誉、豪宅，或者是一副美丽的容颜，但他们给了我们世界上唯一最重要的东西，那就是我们的生命。不要总抱怨父母给予我们的太少，我们要对父母感恩。是父母赐予我们生命，是父母辛辛苦苦把我们养大，照顾我们的生活，教导我们如何做人，还为不懂事的我们牵肠挂肚。等到父母两鬓斑白时，依然会清晰地记起我们绽放的第一朵微笑，记起我们蹒跚走出的第一步，记起我们喊出的第一个字，记起我们人生路上的每一点、每一滴。面对父母无私的爱，再华美的语言都是苍白无力的。作为儿女的我们，又有什么理由不对父母感恩呢？

对于许多年轻人来说，理解父母的艰辛，学会感恩父母，懂得亲情的重要，这样的一堂人生大课比什么都重要，因为这是做人的起点。不少世界500强公司，在进行用人调查时，都把孝顺父母作为一项十分重要的内容加以考察。试想，一个连父母都不知道孝敬的人，还怎么尊重顾客、热爱公司、忠诚老板、体贴下属呢？

那个广为流传的“身在他乡的儿子打算给母亲买双新鞋子穿，而终未遂愿的千古憾事”，我们是否感到就有自己的影子？

第一年，儿子想给母亲买双鞋子，可是，走到商场才发现自己不知道母亲穿多大号的鞋子，而老家又没有电话，于是就只好作罢。第二年，儿子回家过春节时，却忘了问母亲穿多大号的鞋子，等回城时才想起来。可是，仍然像上一年一样地觉得自己工作太忙了，因此就又将给母亲买鞋子的事给搁置在一旁了。第三年过春节时，由于感到需要打理的事太多了，所以索性没有回老家看母亲。第四年过春节时，终于问清楚了母亲的鞋子号码，可是，回城没多久，老家来了电报：“母病危，速归。”儿子赶紧跑到商场给母亲买了一双鞋子，然后急忙赶回家。可是，一把屎一把尿将他养育成人的母亲却已经永远地离开了他。

儿子手里捧着那双鞋子，面对着母亲长跪不起，泪如雨下，可是，对于已经离世的母亲而言，这还有什么现实意义吗？如果儿子平时心里老是惦念着母亲，那么，那双迟到的鞋子难道不会温暖母亲的心窝吗？

一曲《烛光里的妈妈》和《常回家看看》为什么风靡大江南北、经久不衰？“华为”总裁任正非娓娓道来的《我的父亲母亲》一文，为什么能在职场奔走的职业人士中间引起强烈的共鸣？毫无疑问，这是深埋在人们内心的感恩之情使然。

“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”我们因此感谢来自父母的恩惠，感谢来自师长的恩惠，感谢来自老板的恩惠，感谢来自大众的恩惠。心怀感恩，生活里才会少一些怨恨和烦恼；心怀感恩，心灵上才会获得宁静与安详；心怀感恩，社会上才会多一些宽容和理解。所以，无论你做什么工作，一定要培养心存感激的习惯，这是提升自我的力量源泉。你应该长久地、持之以恒地怀有这种感激的习惯，无论你获得了多大的成就，你都要心存感激。

不能舍弃别人都有的，便得不到别人都没有的。一些人只知道享受好的工作环境，要高薪，坐高位，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视自己的工作。这种人，无论对自己，还是对公司而言，都是失去价值的人。

在工作中，我们同样应该怀着感恩的心，因为老板信任并提供给我们一份薪水和一个工作平台，我们就应该责无旁贷地承担起所有的工作职责。

一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻严格要求自己：责任面前没有任何借口。

很多人在出现问题之后常用的一个借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。”因为不清楚所以才没有做好，看起来很顺理成章。其实在这个借口的背后隐藏着一个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。所以，作为一个员工，有必要清楚自己的责任。

缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，则能反映出一个人是否能够勇于承担责任。

工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍或轻视，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

许多与我们同时起步的人，和我们一样做着简单的小事，后来逐步晋升于我们之上，原因之一就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。

大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作上的失败。

有一个著名的企业家说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。”

在工作和生活中，有些人总是抱着付出较少、得到更多的思想行事。在这种情况下，不负责任的问题就出现了。如果他们能够花点时间，仔细考虑一番，就会发现，人生的因果法则首先排除了不劳而获，因此我们必须要为自己身上发生的一切负责。

对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。只有主动的人，才会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎，主动的人不缺乏加薪和升迁的机会。

其实，人难免有疏忽的时候，没有谁能做得尽善尽美，这是可以理解的。但是，如何对待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。

企业在运作中，并不怕出现问题，就怕出了问题后无人过问，大家装作什么都不知道、什么都没发生过；即便知道出了问题，也相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。

出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。

任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。我们在工作过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？

有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。

主动承担责任，不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱，这是职场成功的重要法则。即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折。勇于承担责任，没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。

承担责任最本质的要求就是工作出了问题时要勇于承认，不能推诿塞责。所谓危难时节见贞节，企业里面再没有比面临上司追究责任更尴尬的时候了，这时更要表现出自己的风骨。这个问题处理不好，在上司、同事、下属身上都会产生很严重的负面影响。要给上司形成一个形象：是自己的就是自己的，只要有一点儿错误，就去承认，不进行任何辩解，不去找客观理由。如果其中多少也有其他人的责任，除非他的失误更严重，否则没有必要去计较，要相信事久见人心的道理。更不必一定要把别人拉来垫背，不要产生背了黑锅的想法，这丝毫解决不了你的问题，只会赔了夫人又折兵，连良好的同事关系也搭进去。

是的，当你准备负责任的时候，那么你就独立于大多数同事之外了。可能没有人会帮助你，甚至可能真的因为问题严重而让你一个人承担全部最坏的结果，可是，如果选择逃避责任，虽然你一时不会失去这份工作，但长此以往，谁愿意和一个不敢承担责任的人在一起做事情呢？日复一日，每次都是如此逃避责任直到众人都无视你的存在，那么你在这里的工作还有什么意义呢？

那些凡事不愿意承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。

在一个公司里，有一些员工往往认为只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，根本没有什么责任可言。如果你是有这样想法的员工，那么，我想告诉你的是：没有意识到责任并不等于没有责任。换句话说，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担岗位责任的事实。

或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

归结起来，责任感本质上来自于感恩之心。时常拥有感恩之情，我们便会时刻有报恩之心。有了报恩之心，就会把成就归功于团队，失误归过于自己；就会把团队的优点告诉大家，把团队的不足告诉领导。而牺牲精神便会凝聚在我们体内，当需要舍弃个人英雄主义时，我们坦然面对；在团队困难的时候，甘愿作出自我利益的牺牲；在他人困难的时候，甘愿不计利益提供帮助。

当我们心怀感恩之情，对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。

我们的公司还未完美到什么问题都没有的程度，所以，许多人都会抱怨甚至牢骚，从而消极地工作，这是缺乏感恩的表现，我们应该看到主流，看到好的一面，试想，公司完美到什么问题都没有了，还要我们干什么？

感恩是一种美德，如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，或许能赢得老板的欣赏和器重，退一步来讲，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码也是一种思想进步。

让我们感谢公司，感谢它的存在，并且还是快速发展之中，所以我们才有工作的机会，才有展示自我的平台。是公司为我们提供了发展的空间和工作的位置，让我们得到培训，从而掌握新知识，学习新本领，公司为我们解决了衣食住行和职位升迁。有这样的机会和舞台，难道还不应该心存感激吗？

让我们感谢同事。相聚是一种缘分，来自四面八方的我们，怀着共同的志向，相聚在一起，组成了一个相互紧密联系的集体。在工作中同事们之间相互帮助、密切配合，为一个个艰巨的生产任务而共同努力着，这种默契和协作，这些在工作中形成的深厚友谊是我们的人生财富。

每天带着感恩、带着阳光、带着幽默、带着愉悦的心情对待身边的每一位同事，互相都能看到对方的优点，互相都为对方的成功鼓掌。

怀着感恩的心工作，因为，感恩是最基本的善良；感恩是最真实的人性；感恩是最诚挚的本真；感恩是最珍贵的美德。

学会感恩，学会生活，学会快乐地工作。

对待感恩，我们应该有正确的态度，作为员工，想要懂得如何感恩公司、感恩老板，就必须正确看待你和公司、老板之间的关系。我们常常看到这样的现象，一个员工可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却无视朝夕相处的上司、同事的种种恩惠、帮助和支持，将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗？作为员工，公司和老板为你提供了工作就业的机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？

老板和员工之间并非是对立的，从商业角度看，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，也许有一份亲情和友谊。因此，不要忘记感谢你供职的公司、上司和同事。

雇佣和被雇佣诚然是一种契约关系，但同时也是合作的关系：你接受老板给你的工作，得到薪水；他靠你正常运转经营，你们各取所得，彼此互相依存。可以说，没有老板也就不会有你的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于你的。那么，为什么不告诉老板，感谢他给你机会呢？感谢他的提拔，感谢他的培养。为什么不感激你的同事呢？感激他们对你的理解和支持

这样一来，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更多的提升。你的同事也会更加乐于和你友好相处。

把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员，遭到拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，这样他就有了下一次惠顾的机会

真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司，但是由于惧怕流言飞语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意疏远上司，以表示自己的清白。这种想法是何等的幼稚！你的发展是建立在公司发展的基础之上，而公司的发展在相当程度上又是老板苦心经营的结果，因而，你对公司、对老板的感激是应该的。而你的进步，也得益于你的老板、你的同事的关心和帮助。作为一个心地坦然的人，你又为什么要害怕别人对你的感恩行为所作出的无谓猜测和指责呢？

如上所述，我们应该对老板心怀感恩，感恩他给你的就业机会，感恩他提供的薪水，感恩他的教诲和培养。而感恩公司和老板最直接的表现就是对公司和老板忠诚。有了感恩的心，我们才会更好地做到对工作勤奋、对公司敬业、对老板忠诚、对自己自信。

忠诚就是要对老板怀有感恩的心。有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。

忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。

忠诚，要求我们每一个人做任何事，都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；忠诚，要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪取心；要求我们无论领导在场不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责；要求我们任何时候都要努力工作，没有任何借口；要求我们从身边点点滴滴的小事做起，任劳任怨。

忠诚，要求我们在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以讲一句有损公司形象的话。有意见、有想法、有不平，在公司内部讲。公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人提供讲真话的机会。在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯，都代表公司，都是公司形象的代言人。因为你接触每一个人，都会给他们留下好的或坏的印象，你肯定了公司就肯定了自己！当你对公司以及公司的产品给予肯定的时候，你就肯定了你自己，你就提高了自己的信誉，你就增强了信心，你就给对方留下了更好的印象，你的目标就达到了。

忠诚，要求我们以公司为家，公司兴我兴，公司衰我衰。这一理念，中国企业要向日本企业学习。无论何时、何地、何种情况下，家里和公司同时有事情，日本企业的员工首先考虑公司，把公司的利益放在第一位。他们相信，大河有水小河满，只要企业在，企业兴盛，家才能兴盛，个人才能发展。这样的企业怎么会经营不好呢？日本人许许多多的做法都是来自中国的传统文化，这种优良的传统说到底还是中国的。只要我们能把自己的优良传统发扬光大，都以企业、国家、社会的利益为重，我们的企业就会经营得更好。

忠诚是无价之宝。那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作、不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人的品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养。

任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业上的成功。

如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而他给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到成功的砝码。

当今社会，到处都充满诱惑，而诱惑对一个职场中人来说，是一个陷阱，也是一种考验。面对诱惑，有不少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。其实，在他出卖一切的同时，也出卖了自己。任何上司都不会容忍或原谅别人对其不忠，如果为了一己之私不惜牺牲公司的利益，终究会被职场淘汰。

忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。

这个社会不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，忠诚比智慧更有价值。

建立在忠诚之上的智慧，才是可以信赖的智慧。反之，一个人再有能力和智慧，如果缺乏忠诚，也没有人敢用他。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。

忠诚不同于一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动上。

......

在职场中不管做任何事，都要把自己的心态归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，一次新的经验，不计较一时的境遇得失。一旦做好心理构建，拥有健康的心态后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能把握住。带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功。