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       所有愿意申请博浩岗位的候选人,可通过博浩官网或前程无忧、智联招聘等渠道了解具体岗位的职责要求与任职条件要求,也可以通过0874-3561499向博浩人力资源部门工作人员咨询以获取更多的职位信息。 

       应聘者可以向博浩人力资源部门提交基本简历,也可以选择填写完整申请表,对于有工作经验的应聘者,应对过往的工作业绩予以客观、完整的描述,并保证确保个人资料的真实性,对于已经录用但存在履历造假的情形,一经查实,博浩将第一时间终止劳动关系,在确保这种处理符合法律规定的前提下,保留向当事人追索经济损失的权利。 

       所有应聘者应配合博浩人力资源部门进行背景调查,向博浩人力资源部门提供至少三个前雇主单位直接上级与人力资源经理的联系方式。 

       博浩对中高层管理岗位的试用期为六个月,首签劳动合同的时间不少于五年。 05博浩实施差异化的薪酬制度,同岗位员工,将根据个人素质、工作贡献拉开收入差距并进行薪级的晋降,博浩鼓励员工向直接上级或人力资源部门提出有关薪酬分配公平性的建议与意见,但反对因不满个人薪酬分配而釆取消极怠工的行为方式。

       应聘者应对博浩的事业及博浩的情况提前进行了解,确保对博浩有足够了解的基础上再参与应聘。