一、科学发展观的核心是以人为本，人的思想政治工作就是公司持续发展的基础。

人是最活跃的生产因素，也是企业文化建设的载体和主力军；要把公司做强做大，不但要坚持以人为本的发展观，还要运用唯物论契合人性发展的方法论，尊重人，解放人，关注人的普遍性和特异性，充分发挥人的体能、机能。所以公司要以更加开放的心态广揽人才，为人才成长、发展提供平台，在吸引、选拔、培养、使用、留住各类人才方面，建立更加科学有效的机制。一方面要加强高素质管理人才的储备，高技能操作、技能人才队伍的建设，做好选拔、培养、管理工作；另一方面也要积极开展企业文化建设，充分调动和发挥员工在企业发展中的积极性、创造性和主观能动性。

    二、全面、协调、可持续的发展，是公司健康发展的必由之路。

公司发展要树立科学、全面、协调、可持续的发展观，如果片面强调发展，忽视科学，以浪费资源，破坏环境和牺牲子孙后代利益为代价来发展经济，甚至“涸泽而渔”，“杀鸡取卵”，其结果势必遭到自然的惩罚。

科学的发展观落实到公司，就是要求我们公司各部门要以经济建设为中心，在全面促进经济建设的同时要统筹兼顾，加强各个环节与各方面的协调，相互促进，互相补充，从而实现公司持续稳定发展的目标。一要协调好公司与社会的关系。公司的生存与发展，离不开具体的现实环境和现实社会，公司所拥有的人力资源和经营资源，均来自于社会，公司只有参与整个经济体系的运作，才能赚取利润，求得生存与发展。所以，公司要承担起社会责任，协调处理好与社会各方面的关系。二是公司要坚持从本公司的实际出发，以科学发展观为主导，围绕本公司的经营战略，协调好自身发展。

    三、爱公司、爱岗位、爱团结，是公司科学发展对员工的具体要求。

员工要实现各自的人生目标，必须以公司为平台，以公司的持续生存和发展为前提。所以员工：一要爱公司。把公司当成自己的家，不仅要与公司同荣耀，还要和公司共患难，通过实现公司的目标来实现个人的目标。二要爱岗位。岗位既是公司结构规模的体现，又是公司发展的细节，更是员工发展智慧，展示能力，施展抱负的支点。所以，员工要把爱岗敬业的精神和坚持不懈的努力落实到具体的工作中，珍惜和发挥好这个成就事业、创造价值、实现自我的舞台。三要爱团结。与同事及所在的团队，相互尊重，相互信任，相互关心，相互配合，鼎力支持，全力营造和维护和谐氛围，共同创造辉煌的博浩公司。